非全日制用工终止用工有什么规定

更新时间：2023-11-10 15:04:06

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非全日制用工终止用工有什么规定

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非全日制用工终止用工的规定：

1. 用人单位与劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工。
2. 终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的其它规定：

1. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2023-11-10 15:02:13

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**非全日制用工概述**

非全日制用工，是指主要以小时计酬的用工形式。在这种用工形式下，劳动者在同一用人单位的每日工作时间通常不超过四小时，每周的工作时间累计不超过二十四小时。

**用工协议**

非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，这种方式相较于全日制用工更为灵活。

**终止用工**

非全日制用工的一个显著特点是，双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种灵活性使得非全日制用工更加适应快速变化的市场需求。

**经济补偿**

在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的特殊性，即双方的权利义务较为简单明确，无需通过经济补偿来平衡劳动关系。

2023-11-10 15:02:30

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非全日制用工是没有无固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-11-10 15:04:06

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