员工的工伤休假工资怎么算

更新时间：2023-11-10 17:32:04

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员工在工伤休假期间，如果休的是病假，其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体数额由公司依法确定；如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2023-11-10 17:30:18

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员工工伤休假期间工资的计算方法如下：

1. 如果员工休病假，则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准由公司依法确定。
2. 如果员工停工留薪，则原工资福利待遇不变，按照原工资水平来计算。

这些规定确保了员工在工伤休假期间能够获得合理的工资待遇，以维持其基本生活需求。

2023-11-10 17:30:36

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1. 工伤休假工资是全额发放，即不仅限于基本工资，而是包括所有原工资福利待遇。
2. 若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期通常不超过12个月，但根据伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
5. 发生劳动争议时，当事人可选择协商、调解或仲裁等方式解决。若不愿协商、协商不成或和解协议后未履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2023-11-10 17:32:04

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