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劳务克扣员工工资
更新时间:2023-11-10 17:42:06
问题描述:
劳务克扣员工工资
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劳动者若遭遇用人单位克扣工资,可采取以下措施:
一、向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;
二、向劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
三、直接申请仲裁;
四、对仲裁结果不满,可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
劳动行政部门负责监察用人单位工资支付情况,对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资等,将责令其支付工资、经济补偿,并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿标准遵循国家相关规定执行。
2023-11-10 17:40:15
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用人单位克扣工资的行为包括但不限于以下情形:
1、无故不按劳动
合同
规定的标准支付全部劳动报酬;
2、无正当理由扣减劳动者应得工资,实际发放数额少于应发数额。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法申请支付令,人民法院将依法发出支付令。
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
2023-11-10 17:40:31
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用人单位克扣工资的,属于违法行为。相关法律规定如下:
1. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。
请注意,上述内容仅为对原文的简化与重构,具体法律条款和细节应以正式法律文件为准。
2023-11-10 17:42:06
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