劳务克扣员工工资

更新时间:2023-11-10 17:42:06
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劳务克扣员工工资
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    劳动者若遭遇用人单位克扣工资,可采取以下措施:

    一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    二、向劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
    三、直接申请仲裁;
    四、对仲裁结果不满,可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。

    劳动行政部门负责监察用人单位工资支付情况,对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资等,将责令其支付工资、经济补偿,并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿标准遵循国家相关规定执行。
    2023-11-10 17:40:15
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    用人单位克扣工资的行为包括但不限于以下情形:

    1、无故不按劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬;
    2、无正当理由扣减劳动者应得工资,实际发放数额少于应发数额。

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法申请支付令,人民法院将依法发出支付令。

    工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
    2023-11-10 17:40:31
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    用人单位克扣工资的,属于违法行为。相关法律规定如下:

    1. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

    请注意,上述内容仅为对原文的简化与重构,具体法律条款和细节应以正式法律文件为准。
    2023-11-10 17:42:06
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