返聘人员是否需要签订劳动合同，法律是如何规定的

更新时间：2023-11-11 08:34:04

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返聘人员不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。用人单位与以下人员之间为劳务关系，并签订劳务合同：

1. 未达到法定退休年龄的内退人员；
2. 已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；
3. 企业停薪留职人员；
4. 企业经营性停产放长假人员；
5. 下岗待岗人员；
6. 其他。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

2023-11-11 08:31:50

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法律分析：返聘人员不需要签订劳动合同，签订劳务合同。用人单位与以下人员之间为劳务关系，签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；其他。

对于上述劳务关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并依法订立具有约束力的劳务合同。同时，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。最后，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-11 08:32:10

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1. 对于返聘的人员，用人单位不应与其订立劳动合同，因为退休职工不具有法定的劳动者资格，无法签订劳动合同，但可以签订返聘协议。协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2. 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2023-11-11 08:34:04

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