有没有具体到标准？

更新时间：2023-11-11 09:04:06

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工伤认定标准：

1. 职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括未签订劳动合同但存在实际的事实劳动关系。
2. 职工必须有受到人身损害的事实。
3. 职工的损害必须发生在其履行工作职责的过程中，即在工作时间和工作场所因工作原因发生的事故。

具体来说，职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-11 09:02:15

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法律分析：
1. 国家标准是由国家标准化主管批准并在公告后需通过正规渠道购买的文件，除国家法律法规规定强制执行的标准外，一般具有特定意义。
2. 国家标准的制定流程包括由标准化行政主管部门编制计划、协调项目分工、组织制定（含修订）、统一审批、编号和发布。如法律对国家标准的制定有特别规定，则依照法律规定执行。
3. 国家标准的年限一般为5年，到期后需进行修订或重新制定，以反映世界同类标准的变化并满足生产生活需求。因此，标准是一种动态信息。

接下来，我们将介绍国际标准。国际标准是由国际标准化组织（ISO）、国际电工委员会（IEC）和国际电信联盟（ITU）等组织制定，并在全球范围内统一使用的标准。此外，国际标准化组织还会确认并公布其他国际组织制定的标准。

2023-11-11 09:02:38

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1. 标准按性质可分为强制性和推荐性两种，强制性标准具有法律属性，通过法律、行政法规等强制手段实施；推荐性标准则通过经济手段调节，自愿采用。
2. 法律依据：《中华人民共和国标准化法》第二条规定了标准（含标准样品）的定义，包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。其中，国家标准分为强制性标准和推荐性标准，而行业标准、地方标准均为推荐性标准。

2023-11-11 09:04:06

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