旷工自离，没有办离职，有工资吗

更新时间：2023-11-11 10:12:07

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劳动者旷工自离但单位不给工资，应该通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁等方式来维权。但只有在离职前正常付出劳动的，才能获得相应的工资报酬。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-11 10:10:21

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员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-11 10:10:25

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旷工三天自离有工资，但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。此外，用人单位的规章制度中若将旷工视为严重违规，可单方面解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

对于劳动合同的解除或终止，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具相关证明。同时，劳动者需按约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，则在工作交接完成时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需保存至少二年以备查。

另外，若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失，同样需承担赔偿责任。

2023-11-11 10:12:07

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