劳动争议仲裁时效期限有好久

更新时间：2023-11-11 11:12:07

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劳动争议仲裁时效期限有好久

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1. 劳动争议的仲裁时效一般为一年。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，在仲裁机构的管辖范围内，一方当事人可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-11 11:10:25

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-11 11:10:31

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2023-11-11 11:12:07

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