起诉工人工资纠纷的条件是什么？

更新时间：2023-11-11 11:24:05

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劳动争议起诉的条件包括：

1. 起诉人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，即用人单位或劳动者；
2. 必须明确被诉人；
3. 必须经过劳动争议仲裁机关仲裁；
4. 起诉人必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼；
5. 原告必须有具体的诉讼请求和事实根据。

根据民事诉讼法的规定，起诉必须符合以下条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-11-11 11:21:55

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法律分析：按下列流程起诉：向法院起诉索要工资的民事诉讼。符合下列受理条件的法院受理立案：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-11 11:22:11

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劳务工资起诉书撰写指南

1、明确原告和被告的身份基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等，对于法人或其他组织，还需提供名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。

2、清晰阐述原告的诉讼请求，并详细说明事实和理由。在陈述事实和理由时，应重点描述拖欠工资的具体情况，同时明确提出诉讼请求的依据。

3、列出所有相关证据及其来源，包括证人姓名和住所，以便法院审理时参考。

在撰写过程中，务必确保起诉书内容准确、完整，遵循法律程序，以便有效维护自身权益。

2023-11-11 11:24:05

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