工作19天没有给发工资，投诉有用吗

更新时间：2023-11-11 11:32:04

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工作19天没有给发工资，投诉有用吗

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工作一个月公司不给发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；
2. 申请调解、提请劳动仲裁；
3. 与公司协商和解。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-11 11:30:19

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公司不给发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集相关证据后，到当地的劳动监察行政部门进行举报。
2. 也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。
3. 如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。

此外，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2023-11-11 11:30:34

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如果用人单位不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求支付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则单位应提前在最近的工作日支付。

2023-11-11 11:32:04

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