因为违反工厂EHS安全隐瞒不报，现在工厂要降级降薪，这样的事情该怎么办？

更新时间：2023-11-11 12:01:37

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企业与劳动者协商达成一致后进行的降薪是合法的。然而，如果企业无故降薪，这被视为违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

用人单位在以下情况下会侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门同样会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金：

1. 无故克扣或拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2023-11-11 11:57:51

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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的。无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-11-11 11:58:10

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法律分析：如果用人单位单方面降职降薪且未经过劳动者同意，该行为构成违法。劳动者有权依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-11 12:01:37

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