请病假六天，企业扣12天工资合理吗？

更新时间：2023-11-11 12:24:06

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法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1. 事假：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数，即月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2. 病假：病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。此外，劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 年假及其他：国家规定的带薪休假，如婚假、丧假及其他合法假期，公司不可扣职工工资。

总结：请假是否扣工资及扣多少，需根据请假事由来确定，具体扣款标准应依据相关法律法规及公司规定执行。

2023-11-11 12:22:15

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实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假，此时职工请病假无需扣工资。职工请病假是否扣工资，需根据用人单位的规章制度确定，通常是扣除当天的基本工资。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，则为六个月。
2. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，为九个月；十年以上十五年以下的，为十二个月；十五年以上二十年以下的，为十八个月；二十年以上的，则为二十四个月。

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