我在厂里2个手指被机器伤了，厂里能赔吗？

更新时间：2023-11-11 14:20:31

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在工厂上班手指受伤，如果属于工伤，建议员工在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定。待医疗终结后，申请伤残鉴定，根据鉴定结果，可以委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

如果构成伤残，在劳动关系存续期间，可以获得社保支付的一次性伤残补助金。而在劳动关系解除后，可以获得社保支付的医疗补助金以及单位支付的就业补助金。

劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的是一级，最轻的是十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这些鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2023-11-11 14:17:59

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如果受伤被认定为工伤，可以享受以下工伤待遇：

1. 医药费由用人单位全额垫付。
2. 在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），工资按原待遇发放。
3. 如果在停工留薪期内需要护理，由单位负责。
4. 住院期间的伙食补助费按照工伤职工所在地的标准发放。
5. 如果经劳动能力鉴定为1-10级伤残，还可以享受伤残津贴（仅限于1-6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（仅限于5-10级伤残且解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（仅限于5-10级伤残且解除合同后领取）等。具体金额需根据材料详细计算。

此外，根据国家规定，因工伤发生的某些费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可以从工伤保险基金中支付。而另一些费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，所有工伤保险待遇由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但随后有权向用人单位追偿。

2023-11-11 14:18:08

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法律分析：如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

1. 医药费由用人单位全额垫付。
2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责。
4. 住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。具体金额需根据材料详细计算。

此外，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费。

同时，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。

2023-11-11 14:20:31

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