如何处理劳动合同纠纷的起诉流程？

更新时间：2023-11-11 14:32:06

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如何处理劳动合同纠纷的起诉流程？

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劳动合同纠纷起诉程序：

1. 向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2. 原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应在7日内立案，并通知当事人；
3. 开庭审理，包括法庭调查、法庭辩论等程序；
4. 判决前能调解的，可进行调解，调解不成的，应及时判决。

2023-11-11 14:30:43

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劳动合同纠纷起诉程序如下：

1. 向人民法院递交起诉状；
2. 预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3. 开庭审理；
4. 可调解的进行调解，否则依法进行判决。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理。若符合受理条件，则应受理并通知申请人；若不符合，则需书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，当事人若不服仲裁裁决，也需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，则裁决书将发生法律效力。

2023-11-11 14:30:52

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劳动合同纠纷的起诉程序：先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。
然后开庭审理。最后依法做出判决。
1. 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
2. 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合法律规定的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
3. 人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
4. 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

2023-11-11 14:32:06

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