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单位不签劳动合同承担哪些责任
更新时间：2023-11-11 16:38:04
问题描述：
单位不签劳动
合同
承担哪些责任
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单位不签劳动合同的责任包括：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金。
此外，用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，并应建立职工名册备查。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-11 16:35:58
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用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：
1. 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资。
2. 应当签订无固定期限劳动合同而未签订，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-11 16:36:12
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单位不签订劳动合同的法律责任包括：
1、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资；
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-11 16:38:04
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