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用人单位能解除劳动合同的情形有哪些

更新时间：2023-11-11 16:40:28
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用人单位能解除劳动合同的情形有哪些
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    解除劳动合同的种类：
    （一）用人单位与劳动者协商一致解除的；
    （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
    （三）用人单位有法定过错行为的；
    （四）劳动合同终止的；
    （五）经济性裁员的；
    （六）法律规定的其他情形。

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）其他法律规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
    2023-11-11 16:37:52
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    解除劳动合同的情形有：

    1. 用人单位与劳动者协议解除；
    2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
    3. 用人单位有法定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。
    2023-11-11 16:38:11
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    法律分析：员工解除劳动合同的情形如下：

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2. 未及时足额支付劳动报酬的；
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5. 法律规定的情形致使劳动合同无效的；
    6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    2023-11-11 16:40:28
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