实习生被公司无故解雇，能得到赔偿吗？

更新时间：2023-11-12 00:34:05

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实习生被公司无故解雇，能得到赔偿吗？

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1. 实习生被解雇后，如果实习协议有相关约定的，有赔偿金。
2. 如果是试用期的员工被解雇，属于违法解约或者违法终止劳动合同的，可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍进行支付。

2023-11-12 00:31:56

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公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。或者员工可以选择要求单位继续履行原劳动合同，而不需要赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，且已支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-11-12 00:32:10

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实习期企业解聘员工，根据具体情况，用人单位的赔偿义务有所不同：

1. 若属于过失性辞退，用人单位无需赔偿。
2. 若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
3. 若属于违法解聘，用人单位则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-12 00:34:05

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