你好，我在一家美发店的前台已经半年多了，没有签劳动合同。然后我提前一个多月说要离职，一直压着工资不让我走。整个店铺都说不是假期，只扣我工资。在这种情况下，我可以申请劳动仲裁来赔偿吗？

更新时间：2023-11-12 09:02:52

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可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。

根据法律，以下类型的劳动争议适用相关法律规定：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需依照相关法律规定支付赔偿金。

2023-11-12 09:01:36

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1. 无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金。
2. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3. 即使劳动合同中约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
5. 若劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
6. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-11-12 09:01:49

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法律分析：

1. 随时都可以走，随时都可以向劳动部门投诉。
2. 在投诉之前最好做好一些准备工作，例如证明你在公司工作时间的相关证明。
3. 还要主张无合同双倍赔付工资。

2023-11-12 09:02:52

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