法律分析：在流程上，需要先向人力资源和
社会保障局申请工伤认定，需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在
劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请工伤认定的期限：用人单位需要在事故发生的一个月内申报，若用人单位不主动申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。根据不同的伤残等级，补偿的标准是不一样的，补偿的项目一般包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
对于不同等级的伤残，补偿标准如下：
1. 一级至四级伤残：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2. 五级、六级伤残：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；
（3）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；
（4）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（2）劳动、聘用
合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
