干了半个多月，因为自身原因离职，老板不发工资怎么办

更新时间：2023-11-12 11:04:05

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1. 上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。
2. 老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
7. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-12 11:02:08

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1. 自己突然辞职，老板不发工资，劳动者可以向公司索要工资。
2. 如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。
3. 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-12 11:02:30

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劳动者辞职后，若老板未按时发放工资，可采取以下措施：首先，尝试与老板协商，明确支付工资的期限；若协商无果，可寻求劳动行政部门的帮助，责令老板限期支付工资；此外，劳动者还有权申请劳动仲裁或提起劳动诉讼以维护自身权益。另外，当用人单位存在未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或未按规定支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于劳动争议，劳动者与用人单位可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023-11-12 11:04:05

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