被公司辞退需要什么证据

更新时间:2023-11-12 12:34:04
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被公司辞退需要什么证据
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    被公司辞退需要下列证据:公司发出的辞退通知;出具的解除劳动合同的证明;以及其他劳动者的证言等。证据必须符合法定的证据种类,且要经有关部门查证属实。
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    证据包括:
    (一)当事人的陈述;
    (二)书证;
    (三)物证;
    (四)视听资料;
    (五)电子数据;
    (六)证人证言;
    (七)鉴定意见;
    (八)勘验笔录。
    证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    2023-11-12 12:31:51
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    若被公司违法辞退,应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。这通常要求用人单位提供证据证明劳动者被辞退的原因,而劳动者则可以提供解除劳动合同等相关材料作为支持。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;若工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;若工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,除支付赔偿金外,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2023-11-12 12:32:07
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    被迫辞职需要的证据:证明和用人单位之间的劳动关系的证据,如劳动合同;证明劳动者不愿意离职,被用人单位辞退的证据,包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。

    需要注意的是,以上证据只是基本示例,具体情况可能因具体法律环境和案件事实而有所变化。在涉及此类问题时,建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和具体指导。
    2023-11-12 12:34:04
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