企业解雇员工,不想赔偿,可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2023-11-12 14:12:07
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企业解雇员工,不想赔偿,可以申请劳动仲裁吗?
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    可以申请劳动仲裁,公司涉嫌违法解除,具体要看员工手册。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-11-12 14:10:05
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    劳动者被公司辞退了,能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议,在仲裁委员会的受案范围内,因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书等材料。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    2023-11-12 14:10:32
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    可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
    1、企业辞退员工,原因不同补偿也不同
    1、无故辞退员工,需支付双倍经济补偿
    2、合同到期辞退员工,单位需支付补偿
    3、经济性裁员,需支付补偿
    4、员工严重违反纪律,单位不需要支付补偿
    5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
    2023-11-12 14:12:07
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请问被公司裁员,签了劳动赔偿协议但是不符合劳动法,能申请劳动仲裁吗?
你好,有相应证据证明单位违法行为的,可以申请仲裁维权。
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