劳动合同被解除后，员工是否有权继续上班？

更新时间：2023-11-12 14:24:07

问题描述：

我有一年多的劳动纠纷。由于公司最近项目管理不善，我们项目的员工被解雇了。为了协商相应的赔偿，公司单方面解除了劳动合同通知，我还能上班吗？

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用人单位与劳动者因劳动合同解除发生纠纷时，双方可以选择的解决途径包括：

1. 协商：双方直接沟通，尝试达成和解。
2. 调解：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过调解员协助解决纠纷。
3. 仲裁：调解不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

在整个过程中，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，即无论选择哪种方式解决纠纷，都应遵循调解的原则，努力达成和解。

2023-11-12 14:22:07

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用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因特定情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。

若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合向，无需事先告知用人单位。

2023-11-12 14:22:11

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法律分析：
可以申请劳动仲裁，解除劳动关系，要求工资及赔偿金。但在这期间要坚持每天到公司并录像取证。

恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退员工，是要根据实际情况来确定的。员工如果长期不到单位上班，该员工涉及违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工的，否则要支付员工相应的经济补偿。

2023-11-12 14:24:07

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