试用员工未签订劳动合同，公司想解散公司，员工是否有权要求解除劳动合同的补偿？

更新时间：2023-11-12 15:10:27

问题描述：

2021年9月26日，公司与我签订了为期三个月的试用合同。成为正式员工后，他没有签订劳动合同。他一直工作到2023年4月30日。老板说他想解散公司。在此期间，他没有给我购买社会保障或解除劳动合同的补偿。2023年8月8日申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿？

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法律分析：

1. 先进行双方协商；
2. 协商无果可以向劳动监察部门进行投诉；
3. 提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；
4. 提起劳动争议诉讼，注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼。

解除劳动合同赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-12 15:07:56

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解除劳动关系的赔偿情形包括：用人单位违反法定情形与劳动者解除劳动合同，或解除劳动合同的程序严重违法。在这些情形下，单位需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行，则用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-11-12 15:08:18

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公司不支付离职补偿金时，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。
2. 劳动行政部门会责令单位限期支付补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

注意事项：

1. 劳动者可以通过协商、申请调解等方式向单位主张权利。
2. 劳动者可以通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。
3. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

另外，用人单位在解除劳动合同后，如果未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额支付额外经济补偿金。

2023-11-12 15:10:27

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