无故拖欠9000多元的工资补偿标准

更新时间：2023-11-12 15:16:05

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无故拖欠9000多元的工资补偿标准

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拖欠工资补偿最新标准：
用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分；逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但未支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-11-12 15:13:55

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无故拖欠劳动者工资的补偿最新标准如下：

1. 未终止劳动关系的，没有补偿。
2. 劳动关系终止的，用人单位根据工作年限进行补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的数额将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-11-12 15:14:11

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拖欠工资的补偿标准：逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位向劳动者支付赔偿金，具体标准为应付金额的50%至100%。用人单位应当依据劳动合同和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。

劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的情形包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2023-11-12 15:16:05

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