暑假工作一周决定辞职，老板说离开没有工资，该怎么办？

更新时间：2023-11-12 16:04:05

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1. 劳动者在辞职后，如果老板不给予结算工资，可以通过向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
2. 具体情形包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班但不支付加班费；解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。针对这些情形，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付相关费用，并可能对其处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

2023-11-12 16:02:18

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1. 劳动者在辞职后，如果老板不给予结算工资，可以通过向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
2. 具体情形包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班但不支付加班费；解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。针对这些情形，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付相关费用，并可能对其处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

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1. 暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉。如果投诉无果，可以申请劳动仲裁。如果仍无法解决问题，可以直接向人民法院投诉。
2. 国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，都将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-11-12 16:04:05

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