想知道在职仲裁，公司不安排上班，总是让我休息，上个月才上八天班

更新时间：2023-11-12 17:08:04

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员工在劳动仲裁期间，单位不安排员工上班，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，将由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-12 17:06:09

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法律分析：

1. 劳动仲裁部门的工作时间为每周一到周五上午8:30到11:30，下午2:30到5:30，周六周日不上班。
2. 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
3. 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
4. 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
5. 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
6. 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

2023-11-12 17:06:14

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申请劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。以下是一些相关要点：

1. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-12 17:08:04

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