员工未休年假公司工资如何计算

更新时间：2023-11-12 17:34:04

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员工未休年假公司工资如何计算

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1. 未休年假的工资按照劳动者日工资收入的300%的标准来计算。用人单位应当确定劳动者应休未休年休假的天数，之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。
2. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4. 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023-11-12 17:31:48

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1. 在我国，劳动者未休年假的公司工资应按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。
2. 单位应统筹安排职工年休假，根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿。
3. 年休假可以集中或分段安排，通常不跨年度。若因单位生产、工作特点需跨年度安排，可跨1个年度。
4. 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。对于应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-11-12 17:32:05

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员工未休年假时，公司应支付其日工资收入的300%作为年休假工资报酬。如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，并且员工本人同意，那么可以不安排员工休年休假，而应按照上述标准支付应休未休期间的工资。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工的年休假，则可以跨一个年度安排。

2023-11-12 17:34:04

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