企业不发工资要收集的证据有哪些？

更新时间：2023-11-12 18:48:06

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企业不发工资要收集的证据有哪些？

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用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下：

1. 能证明存在劳动关系的证据。
2. 能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

2023-11-12 18:46:00

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公司不发工资要收集的证据包括：劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。此外，用人单位若存在以下情形，同样由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-11-12 18:46:07

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法律分析：用人单位不发工资，起诉需要的证据包括：

1. 能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。
2. 能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3. 能证明劳动者履行劳动义务的证据，如考勤记录、派工单、证人证言等。

劳动争议中工资的证据应当遵循谁主张谁举证的原则，由劳动者承担举证责任。但如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供的，则需承担不利后果。

另外，发生劳动纠纷时，应先申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

2023-11-12 18:48:06

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