你好，我想问一下，我的合同到期了，但是公司没有提前30天书面通知我不续签合同。这是补偿吗？谢谢你

更新时间：2023-11-13 00:42:09

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合同到期劳动者不续签需提前一个月通知用人单位，而用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者不续签合同的事项。除非用人单位维持或者提高劳动条件，而劳动者不同意续订的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作期限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-13 00:40:16

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合同到期不续签，用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者。但是，如果用人单位在维持或提高劳动条件的情况下，劳动者不同意续订，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-13 00:40:39

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合同到期不续签口头通知的，用人单位不需要支付赔偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才需要支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-13 00:42:09

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