使用童工还不给工资

更新时间：2023-11-13 01:26:13

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雇佣童工不给工资，可采取以下手段：

1. 收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
2. 通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

以上手段旨在确保劳动者的合法权益得到保护，确保工资按时足额发放。

2023-11-13 01:24:04

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使用童工是违法的，依法由劳动保障行政部门予以处罚。而拖欠童工工资的，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-13 01:24:12

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法律分析：

1. 该行为属于违法行为。

2. 用人单位使用童工的，会受到劳动保障行政部门的处罚，具体标准为每使用一名童工每月罚款5000元。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每使用一名童工每月罚款5000元的标准，进行从重处罚。

3. 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，如果以劳动收入为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人。

4. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

2023-11-13 01:26:13

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