学校在我们刚进去时说过大三的实习可以自己找单位，并且规定了实习期为半年，实习工资也比公司里其他学校的实习生低了700左右。

更新时间：2019-06-18 06:24:57

问题描述：

大专生，学校在我们刚进去时说过大三的实习可以自己找单位，但到我们这一届的时候，却搞了个订单班，最初说的是能选择参与或不参与，临期中才告诉我们必须参与。这个订单班就是学校找的企业，学生只能去这些企业里实习，并且规定了实习期为半年，实习工资也比公司里其他学校的实习生低了700左右。学校说不允许自己找单位或者换公司，否则就取消实习资格，拿不到毕业证。请问这合法吗

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已取得毕业证不能“实习”；单位做法不合法。

（1）实习生的身份应当是在校生，对已毕业的来说，不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。】

（2）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动合同法第7条、第10条】
毕业后，题主与用人单位已形成事实劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2019-06-18 06:15:11

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用人单位拖欠实习生工资，实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第
一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
第
二、《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-06-18 06:20:13

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教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢，《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求：　　
1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。　　
2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。　　
3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。　　
4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。　　
5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。　　
6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。

2019-06-18 06:21:08

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关于实习期是否有工资的问题没接到如下：
1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

2019-06-18 06:24:57

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