老板拖欠工资四个月了没给

更新时间：2023-11-13 01:58:04

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老板拖欠工资四个月了没给

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可选择以下法律途径来维护自身权益：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉或举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意，申请仲裁的期限应在劳动争议发生之日起一年内，且需提交书面申请；
3. 通过诉讼途径解决争议。

2023-11-13 01:55:45

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1、劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)协商程序。劳动者与用人单位直接协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
(3)仲裁程序。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
(4)申请支付令。向当地人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。
(5)诉讼程序。对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-13 01:56:06

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法律分析：
劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-11-13 01:58:04

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