绩效考核是不是可以劳动仲裁

更新时间：2023-11-13 06:16:05

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绩效考核情况可以申请劳动仲裁。
绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表现决定给多或给少。
在当代的社会，工作不仅仅是包括基本工资，还包括有绩效工资，所以可以通过劳动仲裁方式解决。
遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程，具体如下：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

调解组织的申请流程：
1、当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解；
2、也可以到依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023-11-13 06:13:55

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可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。根据劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。以下列举了适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的几种情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-13 06:14:06

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1. 绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。
2. 因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。
3. 单单就绩效考核的行为和结果来提起劳动仲裁，是超过劳动争议的范围的，劳动仲裁委员会不会受理。
4. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-13 06:16:05

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