劳动合同法关于工龄的规定在哪一条？

更新时间：2023-11-13 07:36:07

问题描述：

劳动合同法关于工龄的规定在哪一条？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助862604 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 工龄认定不一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。
2. 工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。
3. 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。
4. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
5. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-13 07:33:43

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1632339 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：
工龄认定材料通常包括工龄认定审批表、个人身份证复印件、招工录用手续复印件、工资册、劳动合同复印件、养老保险个人缴费档案以及其他可能的佐证材料。此外，对于从非公有制经济组织被招收录用到国家机关或事业单位的人员，需确保其在招录前无违法犯罪记录。

在劳动关系方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者均应按约定履行各自的义务。同时，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成合同订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日开始建立。此外，用人单位与劳动者经协商一致，亦可解除劳动合同。

2023-11-13 07:34:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1085786 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

2023-11-13 07:36:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。