怎样确定劳动合同成立

更新时间：2023-11-13 08:22:05

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怎样确定劳动合同成立

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劳动合同的成立要件如下：

1. 就工作内容、工资等事项协商一致；
2. 形式应当以书面形式；
3. 双方签字盖章。

已建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-11-13 08:20:33

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劳动合同的成立要件包括：

1. 存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；
2. 当事人采用书面形式订立合同；
3. 用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。

劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-11-13 08:20:39

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劳动合同的成立要件包括：用人单位与劳动者具备法定的主体资格；表意真实；双方协商一致，均在合同上签字或者盖章；且合同的条款完备合法，不违背公序良俗等。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-11-13 08:22:05

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