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现在在职人员,被老板压了四个月的工资,总是拖着找借口不发
更新时间:2023-11-13 08:34:05
问题描述:
现在在职人员,被老板压了四个月的工资,总是拖着找借口不发
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### 法律分析
如果公司老板拖欠工资,劳动者有权向劳动监察大队投诉,该大队将责令用人单位限期发放工资。压工资是违法行为,用人单位必须按照国家法律规定按月支付工资。
###
劳动争议
处理流程
1. 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为,包括但不限于克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资以及未依法给予经济补偿等,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。
### 适用范围
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议,包括但不限于因确认劳动关系、劳动
合同
订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议,以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
### 劳动行政部门监察
各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬以及低于最低工资标准支付工资等,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。
2023-11-13 08:31:48
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老板故意拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径维护自身权益:
1. 申诉仲裁:根据所签订的劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求仲裁解决拖欠工资的问题。
2. 法院起诉:如果通过仲裁无法解决问题,劳动者还可以选择向法院提起诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外,根据《
中华人民共和国劳动法
》的相关规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在上述行为,劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。这些规定为劳动者提供了法律保障,确保他们的合法权益得到维护。
2023-11-13 08:32:12
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劳动者可以采取以下措施解决劳动争议:
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
二、到劳动行政部门举报;
三、直接申请仲裁;
四、对仲裁结果不满意,可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
对于公司拖欠员工工资的情况,员工可以与用人单位协商解决,或选择提起仲裁、诉讼。这些措施旨在保障劳动者的合法权益,确保工资按时以货币形式支付。同时,法律也规定了用人单位在违反劳动法规时应承担的责任和赔偿。
2023-11-13 08:34:05
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