公司能否单方面扣除员工工资，终止劳动合同，要求公司赔偿

更新时间：2023-11-13 08:46:05

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1. 员工故意造成公司损失，公司有权向员工索赔经济损失。
2. 如果员工不赔偿，公司可依法从其工资中扣除，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
3. 公司也可选择依法单方解除劳动合同，辞退员工。
4. 若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2023-11-13 08:44:08

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公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-13 08:44:12

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公司单方面解除劳动合同的情况

当公司单方面解除劳动合同，我们首先要看劳动者是否存在劳动合同法第三十九条所列举的情形。如果存在，那么员工不能要求赔偿。但如果不存在这些情况，员工则有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿数额会根据员工的工作年限和工资水平来计算。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-13 08:46:05

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