能否同时与两家企业签订劳动合同？

更新时间：2023-11-13 09:32:05

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一般情况下不可以同时与两个公司签劳动合同。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。

2023-11-13 09:30:35

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职工是否可以同时签多份劳动合同，这取决于用人单位的规章制度以及劳动者的工作方式。如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职，那么劳动者可以签订多份劳动合同，但后签订的合同不得影响先合同的履行。特别地，对于非全日制的劳动者而言，他们完全有权与多家不同用工单位签订劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议，而无需签订书面合同。但无论采用何种形式，后订立的劳动合同都不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-11-13 09:30:51

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1. 有些人为赚取更多的家用，跟一家公司签订劳动合同后，又跟其他公司建立劳动关系，导致同时签订两份劳动合同。但我国法律明确规定，一个人只能签订一份劳动合同，若同时存在两份合同，员工将承担法律后果。
2. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的合同具有约束力，用人单位与劳动者需履行约定的义务。
3. 建立劳动关系需订立书面合同。若已建立关系但未同时订立书面合同，应在用工后一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

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