你好，我公司未满一个月就辞退我，而且还没有签定劳动合同怎么办

更新时间：2023-11-13 09:56:04

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1. 没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。
2. 用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。

3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

4. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-11-13 09:53:39

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没有签劳动合同就被辞退了，劳动者可以依据以下规定要求用人单位支付相应的赔偿：

1. 若属于用工之日超过一个月未满一年的情况，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2. 若用工时间未超过一个月，但被违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

此外，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门进行投诉。

2023-11-13 09:54:06

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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。此外，如果单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，劳动者还可以要求支付一个月工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍的工资。

2023-11-13 09:56:04

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