你好，之前在外地上班，辞职不给我辞，然后我自离了，会有工资吗

更新时间：2023-11-13 10:44:04

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主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-13 10:42:04

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法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位应按照员工实际工作天数支付相应工资，但劳动者给用人单位造成的直接经济损失及招聘产生的费用，用人单位可要求劳动者承担。因此，即便辞职未获批准而自离，劳动者仍有权获得工资。

对于劳动报酬的支付，《劳动合同法》第三十条明确，用人单位需按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。此外，《劳动法》第五十条也规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。

2023-11-13 10:42:07

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辞职是突然性的，也是能够拿到工资的。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位有权选择不支付工资。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需承担以下责任：

1. 若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付。
2. 若支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，应支付其差额部分。
3. 若安排加班但未支付加班费，劳动行政部门将责令限期支付加班费。
4. 若解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付经济补偿。

逾期不支付上述款项的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-13 10:44:04

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