法定节假日不给3倍工资怎么办

更新时间：2023-11-13 10:44:04

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法定节假日不给3倍工资怎么办

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**节假日工作未支付三倍工资的法律后果**

1. 若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的，属于违法行为。劳动者有权向当地的劳动行政部门进行投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者应得的报酬，并可要求支付赔偿金。
2. 根据法律规定，用人单位在以下情形下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

a. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

b. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

c. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金：

b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

d. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-11-13 10:41:51

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1. 用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。
2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-13 10:42:08

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劳动者在法定节假日上班后，如果单位不给三倍工资，可以与单位协商，约定合理的支付期限和支付方式。如果协商未果，劳动者可以向调解组织请求调解，也可以依法申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-13 10:44:04

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