公司能解除劳动合同吗？法律是如何规定的

更新时间：2023-11-13 12:14:04

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法律分析：公司解除劳动合同的手续包括：

1、协商解除：公司及员工在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工办理工作交接，结算薪资和经济补偿，并出具离职证明和备案。

2、法定解除：首先需通知工会，由工会提出意见，并提前通知员工后面的步骤，这些步骤与协商解除的步骤一致。

以上是关于公司解除劳动合同的具体手续。需要注意的是，在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

2023-11-13 12:12:19

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公司可以解除劳动合同的情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

此外，劳动者被依法追究刑事责任的情况下，公司也可以解除劳动合同。

2023-11-13 12:12:45

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职工解除劳动合同的法律规定：

1. 职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2. 职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3. 用人单位存在法定情形之一，职工可以单方面解除劳动合同。

以上规定旨在保障职工和用人单位在解除劳动合同时的合法权益，确保双方能够依法、合规地解除劳动关系。

2023-11-13 12:14:04

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