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公司突然倒闭员工如何赔偿
更新时间:2023-11-13 13:34:04
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公司突然倒闭员工如何赔偿
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一、
公司倒闭员工如何赔偿
1、公司倒闭员工的赔偿标准,具体如下:
(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;
(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;
(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
(4)工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工还可以失业金吗
被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
2023-11-13 13:31:43
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公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿:
1、前往劳动行政部门进行举报;
2、依法申请
仲裁
;
3、依法提起诉讼。公司倒闭的,应当按照员工在本公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动
合同
、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023-11-13 13:32:11
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公司突然倒闭员工的补偿是员工在公司工作每满一年,公司要补偿其一个月工资。另外工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要补偿员工半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-13 13:34:04
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