公司要辞退我，我应如何应对?

更新时间：2023-11-13 14:08:04

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公司要辞退我，我应如何应对

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法律分析：公司劝退应对方式应分情况处理。首先，如果同意“劝退”，可以与公司协商解决，并要求支付经济补偿金。若公司拒绝支付补偿金，则视为违法行为，此时应收集公司辞退的相关证据，如要求公司出具辞退通知等书面材料。若公司不同意出具，可通过报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或直接向劳动监察大队投诉处理。其次，如果拒绝“劝退”，即用人单位违反规定解除或终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

2023-11-13 14:06:08

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员工对企业的辞退行为不满时，可以选择通过仲裁途径解决。当企业辞退员工时，这种情形被视为因除名、辞退或辞职、离职所引起的争议，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。若劳动者对仲裁结果仍感不满，他们还可以进一步向法院提起诉讼。

适用范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，具体涵盖：

1. 因确认劳动关系而产生的争议；
2. 在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的争议；
3. 涉及除名、辞退或辞职、离职的争议；
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
6. 其他由法律、法规规定的劳动争议。

2023-11-13 14:06:13

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员工因劳动关系与单位产生纠纷，可以申请劳动仲裁维权，也可向劳动监察局投诉。企业辞退员工的补偿标准根据辞退原因有所不同：

1. 无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期或经济性裁员辞退员工，需支付经济性补偿。
3. 员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。
4. 试用期被以不符合录用条件辞退，无经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依规定解除合同的、用人单位提出并协商一致解除合同的、用人单位依规定解除合同的等。而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下，用人单位可解除劳动合同。

2023-11-13 14:08:04

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