公司想辞退我，该怎么做

更新时间：2023-10-30 07:04:05

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1. 劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-30 07:01:55

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公司辞退员工流程：

1、人事部门通知被解除的劳动者，发放解除劳动合同的通知；
2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等；
3、职工领取结算工资、经济补偿，人事部门开具《解除劳动合同证明》。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-30 07:02:22

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公司突然辞退员工，员工有权向劳动监察大队投诉，并要求支付双倍的赔偿金。若员工与公司达成一致意见，公司则只需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据员工的工作年限和工资标准，进行分段计算。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍赔偿金。

2023-10-30 07:04:05

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