投资公司要求员工赔偿公司损失，是否合理？

更新时间：2023-11-13 14:32:05

问题描述：

我有一个朋友，他在一家投资公司工作，因为他的工作失误给公司造成了300多万的损失。公司要求他按原价赔偿。应该是这样吗？

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您好，工作失误给公司造成损失，应依法赔偿。如果工资未发，可以扣除部分工资；若已辞职，仍需赔偿。具体赔偿数额应通过协商确定，如协商或调解不成，可通过诉讼解决。在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者。若让劳动者承担所有赔偿责任，则企业作为管理者不再承担责任，这不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，应承担经营风险。若严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实际上是将企业的经营风险全部转嫁给劳动者，这对处于弱势地位的劳动者来说是不合理的。

2023-11-13 14:30:29

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法律分析：因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。员工工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿数额应遵循劳动合同中的约定或用人单位依法指定的规章制度，且该约定和规定需符合法律基本公平原则。

在司法实践中，员工赔偿通常按照直接经济损失的30%左右进行，且总额不得超过50%。此外，每月工资扣除额度不应超过30%，确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-11-13 14:30:57

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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：

2023-11-13 14:32:05

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