行政拘留用人单位能否解除合同？

更新时间：2023-11-13 15:04:06

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行政拘留用人单位能否解除合同？

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职工拘留是否可以解除劳动合同，根据具体情况而定：

1. 如果被拘留的员工被法院追究刑事责任并判处刑罚，用人单位可以与其解除劳动合同。
2. 如果未追究刑事责任，用人单位不能随意与其解除劳动合同。

协商一致的情况下可以解除劳动合同。相关规定指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同分为两种情况：

1. 劳动者提出解除或用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同（即劳动者提出辞职），用人单位可以不支付经济补偿。
2. 如果是用人单位提出解除，应向劳动者支付经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在特定情况下（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）可被用人单位单方解除劳动合同。这些特定情况包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
- 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。

2023-11-13 15:02:50

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员工被行政拘留，用人单位可以通过协商的方式与其解除劳动合同。如果该员工符合严重违反用人单位的规章制度等条件的，用人单位还可以通过行使单方面的合同解除权的方式来解除合同。但是员工被行政拘留并不符合被依法追究刑事责任的这一单方面解约的情形。

在劳动关系中，除了因员工被行政拘留而需要解除劳动合同的情况外，还存在其他情形可以解除劳动合同。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。此外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，也可以解除劳动合同。需要注意的是，员工被依法追究刑事责任的情况也是用人单位可以解除劳动合同的合法理由之一。

2023-11-13 15:02:55

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如果劳动者被行政拘留，用人单位一般不可以单方面解除劳动合同，但符合以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 被依法追究刑事责任的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
4. 严重违反用人单位的规章制度的；
5. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-13 15:04:06

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