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前几天跟管事的说月底辞职,结果今天就说明天你不用来了,算不算被辞退
更新时间:2023-11-13 16:48:07
问题描述:
前几天跟管事的说月底辞职,结果今天就说明天你不用来了,算不算被辞退
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法律分析:员工辞职不用经用人单位批准,到期解除,这是法律赋予劳动者解除劳动
合同
的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的,不需要用人单位批准;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要用人单位批准也不需要通知用人单位。还可以要求用人单位提供经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-11-13 16:46:12
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被辞退是当天走还是过一个月需要视具体情况而定:
一、一般情况下,用人单位辞退员工的,应当提前三十日通知;
二、如果处在实习期的,应当提前三天通知员工;
三、如果员工存在过错,导致公司遭受重大经济损失的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-11-13 16:48:07
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前几天跟管事说月底辞职,结果说明天不用来,算不算被辞退
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我今天提出辞职申请,公司要我今天交工作??明天不用直接来这个算辞退?
根据单位的规定的
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