上班一个月退休的老板不发工资可以起诉吗？

更新时间：2023-11-13 16:48:07

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起诉不发工资需要的证据主要包括：用人单位与劳动者的主体资格证明，如身份证、营业执照等；劳动合同或社保缴费凭证等证明劳动关系的证据；以及工资条、考勤表、其他劳动者的证言等。

在劳动争议中，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，则需要承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在民事诉讼中，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。这些证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-11-13 16:45:54

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劳动者起诉公司不发工资的，需要提供与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，以及公司不发工资的证据，例如考勤表、聊天记录、银行流水等。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-13 16:46:13

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去法院起诉不发工资需要下列证据：单位的营业执照、劳动者和法定代表人的身份证明；劳动合同或者工资条；单位的考勤记录；银行流水；或者其他劳动者的证言等。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-11-13 16:48:07

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