您好，请问我请假不到半个月公司无缘无故的就把我辞退了我还能申请补偿吗

更新时间：2023-11-13 16:58:05

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公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。单位辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

解除合同的，公司还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司辞退职工不符合法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。

对于公司辞退违法的，或者虽然辞退合法但未按时足额支付经济补偿金的情况，劳动者都有权申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

2023-11-13 16:55:49

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如果劳动者被公司违法辞退，公司应当支付赔偿金。属于非过失性辞退的，要按劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿；属于过失性辞退，公司则不需要赔偿。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照经济补偿标准的二倍进行。

2023-11-13 16:56:06

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公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-13 16:58:05

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